堀江貴文氏がライブドアで現役で働いていた頃、前途有望な学生が「1日カバン持ち」を体験するという企画がありました。
運よく堀江貴文氏のカバン持ちの座を勝ち取った学生は、堀江貴文氏にこう伝えます。「僕も堀江さんと同じように世界一の企業を創りたい」と。堀江貴文氏は学生に対してどのように回答したでしょうか？
ズバリ「だったら今ここにいるのは間違い」です。そう。ゴール（僕も堀江さんと同じように世界一の企業を創りたい）があるから「今すべきこと」が決まるのです。
あなたにも「今すべきこと」をハッキリさせるためにゴールを設定してほしいのですが、ゴール設定を間違えると「今すべきこと」も間違えるので、くれぐれも注意する必要があります。
ゴールとは？
ゴールというのは一般的に使われる言葉ですが、コーチング分野における『ゴール』はテクニカルターム（専門用語）です。ゴールとはなにか？
ひらたくいえば「現状維持では絶対に達成できない未来」のことです。なぜゴールに『現状維持では絶対に達成できない』という条件が入っているのでしょうか？
現状維持とは？
ゴールに『現状維持では絶対に達成できない』という条件が入っている理由を説明するために、まずは『現状維持』について説明する必要があります。
現状維持とは「今この瞬間」だけではなく、あなたが変わらなくても実現できる可能性のある未来を含む概念のことであり、コーチングでは「ステータス・クオ」といいます。大事なことなので繰り返します。現状維持（ステータス・クオ）とは、あなたが変わらなくても実現できる可能性のある未来を含む概念です。
例えばあなたが「会社を辞めるか辞めないか」で悩んでいる場合、現状維持には「会社を辞める」未来も「会社を辞めない」未来も含まれるのです。ここは勘違いしやすいので注意する必要があります。
あなたが「会社を辞めるか辞めないか」で悩んでいる場合、「会社を辞める」という行為は現状維持なのです。だから「会社を辞める」という行為は、ゴールにはなり得ないのです。なぜでしょうか？その理由は簡単です。あくまでも「ゴール」でいうところの「現状維持」とは『あなた』に着目した概念だからです。
例えば夏の暑い日に「暑いからエアコンでも入れるか」と考えてエアコンのスイッチを入れるのは現状維持です。なぜならば変えているのは周囲の環境（温度）であって、『あなた』ではないからです。
現状維持の末路
もしゴールのなかに「現状維持では絶対に達成できない」という条件が入っていなければどうなるでしょうか？
答えは簡単です。ほとんどの人がゴールを「目標のようなもの」を勘違いして、ゴールを設定することになります。そして「目標のようなもの」は、現状の延長線上の未来であることがほとんどです。
もし現状の延長線上にある未来をゴールに設定したらどうなるでしょうか？答えは簡単です。「ますます現状に縛られる」のです。「ますます現状に縛られる」とどうなるでしょうか？
答えは簡単です。「自分を変えずに周囲の環境を変えようとする」のです。会社を辞めるとか、配偶者を変えるとか、親を変える（のはできないから絶縁する）とか、自分を変えないまま何かを達成しようとするのです。
ゴールの目的
ここでゴールという概念がコーチングに導入されている理由について、あらためて考えてみる必要があります。そもそもなぜコーチングというものがあるのでしょうか。もちろん自分を変えるため、人生を変えるためです。
もし現状の延長線上にある未来をゴールに設定してしまった人が「ますます現状に縛られる」ことになったら、どうなるでしょうか？もちろん自分を変えることができない、人生を変えることができない、という（当たり前の）結果を招いてしまうのです。
だからこそゴールには絶対に『現状維持では絶対に達成できない』という条件が入っている必要があるのです。
堀江貴文の本音
冒頭で紹介した「一日カバン持ち」企画の話に戻ります。もし「僕も堀江さんと同じように世界一の企業を創りたい」というのが本当の「ゴール」なのであれば、「今この瞬間」に起業のための活動をしていなければおかしいのです。
世界一の小説家になりたい人が小説を書いていないとか、世界一の絵描きになりたい人が絵を描いていないとか、漫画家になりたい人が漫画を描いていないという場合、あなたはその人の気持ちが完全に偽物だと確信するはずです。
「僕も堀江さんと同じように世界一の企業を創りたい」と告白する学生に対して、堀江貴文さんが「だったら今ここにいるのは間違い」と断言した理由があなたにもわかるのではないでしょうか？
とはいえゴールというのはなかなか理解しづらい概念であることも確かです。次回はゴールについてさらに深堀していきたいと思います。
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